Emotionele intelligentie voor artsen

In 1995 bracht de Amerikaan Daniel Coleman de term “emotionele intelligentie” onder de aandacht van het grote publiek. Emotionele intelligentie, ook wel afgekort tot EQ, is daarna een tijdlang een hype geweest. Tijdschriften, televisieprogramma’s en allerlei boeken gingen aan de haal met EQ, waarbij ze vaak weinig recht deden aan de oorspronkelijke betekenis van “emotionele intelligentie”.Emotionele intelligentie

Inmiddels is die hype weer overgewaaid, maar zijn er heel wat misverstanden overgebleven: EQ zou soft zijn. EQ zou een truc zijn, zodat mensen met een lager IQ kunnen zeggen dat ze een hoog EQ hebben. EQ zou hetzelfde zijn als empathie.

Dat is jammer, want emotionele intelligentie is helemaal niet soft en juist enorm nuttig voor artsen.

Voordelen van emotionele intelligentie

  • Mensen met een sterk ontwikkeld EQ hebben minder gezondheidsklachten door minder stress. Ze ervaren weliswaar dezelfde stressfactoren als anderen, maar hebben er emotioneel minder last van.
  • Een goede emotionele intelligentie levert betere relaties op met patiënten en collega’s, maar ook met jezelf. Ik bedoel daarmee dat je anderen beter begrijpt, maar dat je ook meer begrip en daardoor grip op jezelf krijgt. Je kunt bijvoorbeeld beter omgaan met perfectionisme als je je eigen drijfveren voor perfectionisme leert kennen en bijstellen.
  • Doordat mensen met een hoog EQ hun eigen motivatie goed kennen, hebben ze veel minder last van uitstelgedrag. Ook is hun time management vaak beter, doordat ze realistisch zijn bij het aangaan van verplichtingen en het maken van een planning.
  • Emotioneel intelligente mensen hebben minder behoefte aan bewondering van anderen. Ze weten waar ze goed en minder goed in zijn en dat levert zelfvertrouwen op. Hierdoor kunnen ze goed omgaan met feedback en zijn weinig vatbaar voor emotionele chantage.
  • Leiderschapsrollen vragen om een hoge emotionele intelligentie. Een goede leider heeft zicht op de motivatie en emoties van anderen, kan goed communiceren en samenwerken. Verder gebruikt een leider de diversiteit binnen een team om tot het beste resultaat te komen.

De vijf onderdelen van emotionele intelligentie

EQ bestaat uit de volgende vijf onderdelen: Lees verder

Hoe maak ik mijn hoofd leeg?

Ken je het gevoel dat je geen overzicht meer hebt over je werk? Dat je hoofd vol zit met allerlei dingen die gedaan moeten worden? Dat je door de bomen het bos niet meer ziet?

De momenten waarop je jezelf afvraagt: “Hoe maak ik mijn hoofd leeg?”

Verlies van overzicht over je werk is de belangrijkste reden van werkdruk.

Maar hoe komt het dat een vol hoofd zo verlammend werkt? Om die vraag te beantwoorden, maken we een uitstapje naar het circus.

Leeuwentemmers en time management

Leeuwentemmers gebruiken een stoel om de leeuw in bedwang te houden. Ze houden de stoel vast bij de leuning en steken de vier poten uit naar de leeuwenkop.

time management en hoofd leeg maken

De leeuw wil uithalen naar een stoelpoot, maar er dansen vier poten vlak voor zijn ogen heen en weer.

Zijn blik gaat van poot naar poot, maar hij kan geen keuze maken en doet dus uiteindelijk niets.

Iets soortgelijks gebeurt met ons mensen als we geen overzicht meer hebt over ons werk.

Je start met de ene taak, maar dan schiet je een andere te binnen die je eigenlijk al af had moeten hebben. Om dat probleem op te lossen, moet je iets opzoeken in je mailbox. Als je die opent, blijken net een paar nieuwe mailtjes te zijn binnengekomen. In die mails staan nog een paar klussen die je moet doen en die er dus bij komen. En zo gaat het maar door. Lees verder

Omgaan met perfectionisme in 7 stappen

Perfectionisme komt veel voor onder artsen. Misschien moet je van nature perfectionist zijn om te kiezen voor zo’n lange en uitgebreide studie, waarna je terecht komt in een vak waarin zo weinig ruimte is om fouten te maken.

Perfectionisme kan heel positieve kanten hebben: het is een enorme drijfveer om hard te studeren, voor elke patiënt je uiterste best te doen en jezelf steeds te blijven ontwikkelen.

Maar perfectionisme heeft ook negatieve kanten, zoals:

  • Een hoge werkdruk doordat je veel tijd en energie nodig hebt om de perfecte beslissing te nemen
  • Stress door het gevoel dat er op ieder moment iets mis kan gaan
  • Moeite met het onderscheiden van hoofd- en bijzaken, want alles moet perfect zijn
  • Problemen om werk en privé te combineren

Als je deze verschijnselen bij jezelf herkent, heb je last van je perfectionisme en is het verstandig om een nieuwe balans te vinden.

Op een andere manier leren omgaan met perfectionisme leer je niet met een half uurtje artikelen lezen op internet. Het heeft tijd nodig en je moet de tijd nemen om stil te staan bij je eigen ideeën over perfectionisme.

Als je beter wilt leren omgaan met perfectionisme, kan het handig zijn om een kapstok te hebben voor alle informatie. De volgende 7 stappen heb ik gebruikt bij mijn email-cursus “Omgaan met perfectionisme” en zij hebben hun waarde bewezen. De informatie uit de cursus is inmiddels opgenomen op deze website, dus je hoeft je nergens in te schrijven hiervoor. Lees verder

Verhuizen van Google Reader naar Feedly

Op 1 juli 2013 was het afgelopen met Google Reader, het handige hulpmiddel om je vakliteratuur online en met je telefoon of iPad bij te houden. Ondanks handtekeningenacties en protesten beëindigde Google de dienst en werd het dus tijd om op zoek te gaan naar een goede opvolger.Verhuizen van Google Reader naar Newsify

Feedly heeft goede kaarten om de nieuwe standaard te worden binnen het aanbod van RSS-lezers. Met Feedly kun je je artikelen blijven lezen via je internetbrowser en via de app Newsify, je wordt dus niet gedwongen om nieuwe apps aan te schaffen.

 

Stap 1: Ga naar de website van Feedly

Surf naar cloud.feedly.com. Je ziet daar een grote, opvallende knop. Voorheen stond de tekst “One-click Google Reader Import” erop, maar inmiddels is die gewijzigd met het beëindigen van Google Reader. Lees verder

Leer nee zeggen

Veel mensen vinden het niet prettig om te doen, maar er is geen ontkomen aan: soms moet je nee zeggen om te voorkomen dat je niet meer aan je eigen werk toe komt. Nee zeggen is daarmee een vorm van assertief gedrag. Helaas is nee zeggen voor veel mensen erg moeilijk, vooral voor hulpverleners zoals artsen. In dit artikel vind je tips om nee te zeggen als dat nodig is.

Voor- en nadelen van nee zeggen

Er zijn allerlei redenen waarom het moeilijk is om nee te zeggen.leer nee zeggen

  • Mensen helpen is een van je drijfveren, daarom ben je arts geworden. Door nee te zeggen krijg je het gevoel dat je iemand in de steek laat die je nodig heeft en dat gaat in tegen je kloppend hart als zorgverlener.
  • Je vindt het onbeleefd of onvriendelijk om nee te zeggen.
  • Je wilt de ander niet teleurstellen. Hij geeft jou zijn vertrouwen, maar je wijst hem af door nee te zeggen.
  • Je wilt geen conflict met de ander. Als hij gaat aandringen kun je daarom besluiten om toch maar ja te zeggen, terwijl je dat eigenlijk niet wilt.
  • Je durft geen nee te zeggen, omdat dat consequenties kan hebben voor je carrière, je opleiding of je beoordeling. Dus haal je als coassistent de koffie en doe je als aios de diensten op de feestdagen.

Als je deze redenen op een rijtje ziet, zou je zeggen dat nee zeggen helemaal niet verstandig is. Maar er is een andere kant aan dit verhaal. Nee zeggen heeft namelijk ook een aantal belangrijke voordelen.

  • Respect: Door af en toe nee te zeggen, laat je zien dat je jezelf en je tijd op waarde schat. Mensen vinden dat misschien niet leuk, maar ze zullen je er wel om respecteren en op waarde schatten.
  • Dubbele tijdsbesparing: In de eerste plaats doordat je het werk waar je nee tegen hebt gezegd niet hoeft te doen, in de tweede plaats doordat mensen voortaan beter nadenken voordat ze je benaderen. Het is voor hen veel gemakkelijker om naar iemand toe te gaan waarvan ze weten dat die altijd ja zegt.
  • Betrouwbaarheid: Doordat je soms nee zegt, kun je je tijd en energie besteden aan de zaken waar je eerder ja tegen hebt gezegd. Daardoor lukt het je beter om je afspraken op tijd na te komen.
  • Minder stress: Mensen die geen nee zeggen, voelen zich daar vaak niet goed bij. Ze hebben veel klussen op hun bord en zitten niet aan het stuur van hun eigen leven. De combinatie van werkdruk en controleverlies is een grote risicofactor voor stress.

Hoe stel je prioriteiten?

Soms kan het lastig zijn om te bepalen of je ergens ja of nee tegen moet zeggen. De volgende vragen kunnen je helpen om tot een beslissing te komen. Lees verder